En la reunión mantenida esta mañana de la Comisión Negociadora
del Convenio de Comercio para la C.A.I.B. acordamos la metodología a seguir en la
negociación que hoy prácticamente hemos comenzado, teniendo como referencia el texto
del convenio actual. Empezamos por el primer artículo del Convenio y llegamos hasta el artículo 30.
Además de acordar el adaptar al articulado actual al Estatuto
de los Trabajadores la parte que la
normativa ha modificado en estos últimos años, como por ejemplo, que el
contrato de formación sea como mínimo de 6 meses. Apenas ha habido algún avance
notable debido a la gran distancia que separa
la plataforma sindical de la empresarial.
Manifestamos nuestra rotunda negativa a la desaparición del
premio de jubilación que pretenden las patronales del sector.
Insistimos en la
desaparición del contrato de obra y su uso fraudulento, contrato que la
patronal ha defendido manifestando que lo utilizan como previo al contrato
indefinido; hemos hablado de adaptar este modelo de contratación al momento actual y a la realidad del sector.
En relación a la
subida salarial y la vigencia del convenio pusimos sobre la
mesa que los trabajadores y las trabajadoras del sector tienen su salario congelado desde el año
2012, que ya son cuatro años y que sumados a los dos que proponemos de vigencia
serían 6 años, de ahí que nuestra reivindicación de una subida salarial del 3%
por cada año, en realidad significaría un 1% por año durante estos 6 años, entendemos
que no es nada alejado de las subidas en los acuerdos estatales, teniendo en
cuenta la real reactivación generalizada del consumo y por lo tanto de las
ventas, además del incremento previsto del 3,5% en la economía balear para este 2016. Las patronales nos han trasladado que
están dispuestos a subir los salarios un máximo de un 1,5% por cada año de vigencia del Convenio
acogiéndose a los acuerdos estatales de negociación colectiva, todo ello a expensas
del resto del negociado, o sea, de otros asuntos.
Sobre el incremento que pedimos del 5% sobre el valor de la
hora de trabajo nocturna, las patronales han quedado en estudiarlo, mostrando
su disposición en aplicar una subida para las horas nocturnas destinadas a la
realización de inventarios programados.
Otra de nuestras reivindicaciones es incluir un descuento
empleado de un 10%, y que las distintas empresas establezcan una normativa y un
mecanismo para ello, para fomentar el consumo de los empleados dentro de la
propia empresa. Ante ello las patronales
han alegado problemas fiscales al ser considerado este descuento como pago en
especie; asunto que hemos acordado analizar ambas partes para encontrar una
solución legal.
Para próxima reunión programada para el lunes 6 de junio,
continuaremos el trabajo y nos meteremos en los asuntos de gran calado como la
jornada irregular, el descanso semanal,
las vacaciones, etc…
Palma, 23 de mayo de 2016.
No hay comentarios:
Publicar un comentario